El proceso de selección de personal realizado por una empresa de Headhunting comienza con la comprensión detallada de los requisitos y la cultura organizativa de la empresa cliente. A partir de ahí, se inicia un exhaustivo proceso de búsqueda y evaluación de candidatos potenciales. Esto puede incluir la revisión de currículums, entrevistas personales, evaluaciones de habilidades y referencias laborales. El objetivo es identificar a los candidatos más cualificados y compatibles con el puesto y la empresa. Una de las principales ventajas de recurrir a una empresa de selección de personal es su capacidad para acceder a un pool de talento que puede no estar disponible públicamente. A menudo, estas empresas tienen una red extensa de contactos y recursos que les permite identificar candidatos altamente calificados que podrían no haber considerado activamente un cambio de empleo.