Una de las herramientas clave en la gestión del desempeño es la evaluación de desempeño, la cual permite medir y analizar el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos y expectativas de la empresa. Saber cómo hacer una evaluación de desempeño efectiva es fundamental para garantizar que este proceso sea justo, transparente y beneficioso tanto para la empresa como para los empleados. Asimismo, saber cómo hacer una performance review adecuada es esencial para proporcionar una evaluación completa y equilibrada del rendimiento de los empleados. Una performance review bien diseñada no solo identifica áreas de mejora, sino que también reconoce y valora los logros y contribuciones de los empleados, lo que puede tener un impacto significativo en su motivación y compromiso laboral. Te recomiendo que leas esto: lanzar una evaluación de desempeño